Praktikum 3 - Arbeitssystemgestaltung

Praktikum im Lernfeld 4 - Handlungssituation H

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Praktikum 3 - LEK 4
 

LF 4: Arbeitssystemgestaltung

Gegenstand des Praktikums

Im dritten Praktikum führen Sie Ihr in Lernfeld 3 begonnenes betriebliches Projekt zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen fort und gestalten das Arbeitssystem.

  • Denken Sie an Ihren Betrieb: Welche Personen sollten in die Gestaltung des Arbeitssystems einbezogen sein?
  • Erstellen Sie eine kurze Projektskizze und legen Sie die nächsten Schritte fest. Wo können Sie bereits jetzt aktiv werden, um Ihr Praktikum vorzubereiten?
Laden Sie die Projektskizze in Ihr Portfolio hoch und geben Sie Sie im Prüfungscenter unter LEK 4 ab.

    

Aufgabenstellung zum Praktikum 3

Unterstützen Sie eine Führungskraft bei der Arbeitssystemgestaltung.

Teil 1 - Vorbereitung

Überlegen Sie vorab für jeden Schritt der Gestaltung des ausgewählten Arbeitssystems:

  • Wen sollten Sie bei den einzelnen Schritten auf welche Weise beteiligen?
  • Worin bestehen Ihre Rolle und Aufgaben als Sifa?
  • Worin bestehen die Rolle und Aufgaben der Beteiligten?

Teil 2 - Erstgespräch mit der Führungskraft

  • Führen Sie ein Gespräch mit der verantwortlichen Führungskraft und informieren sie diese über Ihr Vorhaben. Treffen Sie eine Vereinbarung über die weitere Zusammenarbeit bei der Gestaltung des ausgewählten Arbeitssystems.

Teil 3 - Durchführung der Gestaltung des ausgewählten Arbeitssystems

  • Leiten Sie Gestaltungsziele für das Arbeitssystem ab. Greifen Sie hier auf die bereits im Praktikum in Lernfeld 3 formulierten Arbeitsschutzziele zurück. Berücksichtigen Sie zudem die betrieblichen Ziele der Führungskraft und anderer beteiligter Personen.
  • Entwickeln Sie mindestens 3 Gestaltungsalternativen auf Basis der Gestaltungsziele. Berücksichtigen Sie dabei die Gestaltungsprinzipien.
  • Entscheidungsfindung: Unterstützen Sie bei der Auswahl einer Gestaltungslösung und wirken Sie auf eine Entscheidung hin.
  • Entwickeln Sie Vorschläge für die Umsetzung der Gestaltungslösung bis zur Inbetriebnahme des Arbeitssystems.
  • Erstellen Sie ein Konzept zur Begleitung des Umsetzungsprozesses. Beschreiben Sie insbesondere Ihre Beratungs- und Unterstützungsleistungen.

Teil 4 - Wirkungskontrolle

  • Wie sieht die Wirkungskontrolle aus? Beschreiben Sie das konkrete Vorgehen.

 
Dauer und Ablauf des Praktikums

Für die Bearbeitung des dritten Praktikums sind 15 Arbeitstage vorgesehen, die Sie im Rahmen Ihres Ausbildungsplans erbringen müssen. Richten Sie Ihre Planung unbedingt nach dem Abgabetermin Ihrer LEK 4.

Praktikumsergebnis und Dokumentation - Abgabe als LEK

Als Ergebnis müssen Sie drei Dokumente erstellen:

  1. Bericht an die Führungskraft
  2. Praktikumsreport
  3. Anlagen, soweit erforderlich (z. B. Unterlagen zur Beschreibung der Ergebnisse: Fotodokumentation, Grundrissskizzen, Protokolle, Pläne, Fragebögen, Detailergebnisse, Ergebnisse für den Betrieb wie etwa Checklisten, Auszug aus Handbüchern, Sitzungsprotokolle)
Sie können die Dokumente einzeln oder als Gesamtdatei (wichtig: als pdf-Datei!) im Prüfungscenter der Sifa-Lernwelt hochladen. Dort nutzen Sie unter LEK 4 die Funktion "Datei abgeben". 

 
 
 
Laden Sie Ihre Ergebnisse und auch die spätere Bewertung Ihrer Lernbegleitung zusätzlich ins Portfolio hoch.

Bewertung und Erwartungshorizont

Ihr Ausbildungsträger prüft die fristgerechte Abgabe der LEK4. Ihre Lernbegleitung bewertet Ihre Praktikumsergebnisse entlang des Erwartungshorizonts mithilfe des Kompetenzerfassungsbogens. Für die eigene Prüfung können Sie vor Abgabe Ihrer Ergebnisse einen Abgleich mit dem Erwartungshorizont vornehmen und die Bewertungskriterien im Kompetenzerfassungsbogen einsehen.
Die Bewertung bekommen Sie schriftlich mitgeteilt. Bitte sichern Sie sowohl Ihre Ergebnisse als auch die Bewertung in Ihrem Portfolio.

Der Lerner zeigt eine umfassende und strategische Beratungsleistung zur Gestaltung von Arbeitssystemen.

  • Vorgehen ist strategisch im Sinne eines KVP.
  • Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren ist kooperativ.
  • Argumentation ist fachlich und sprachlich an das Gegenüber angepasst – auf Augenhöhe.
  • Beratung ist lösungs- und prozessorientiert.
  • Gesprächsführung ist zielführend, konstruktiv, systematisch.
  • Umgang mit Konflikten ist konstruktiv.
  • Eigene Rolle und Aufgaben bei der Gestaltung von Arbeitssystemen und Rolle und Aufgabe der Führungskraft sind deutlich herausgestellt.
Der Lerner zeigt systematisch-methodisches Vorgehen bei der Gestaltung von bestehenden Arbeitssystemen (Schritte 5-9).
  • Gestaltungsziele sind auf der Grundlage von Arbeitsschutzzielen und unter Berücksichtigung der betrieblichen Rahmenbedingungen abgeleitet.
  • 3 Gestaltungsalternativen sind auf der Grundlage von Gestaltungszielen und entsprechend der Gestaltungsprinzipien entwickelt.
  • Begründete Empfehlung zur Auswahl einer Gestaltungslösung liegt vor.
  • Möglichkeiten der Wirkungskontrolle sind beschrieben.
  • Konzept zur Begleitung der Umsetzung ist entwickelt.
  • Vorschläge für die Umsetzung bis zur Inbetriebnahme des Arbeitssystems liegen vor.
  • Möglichkeiten der Wirkungskontrolle sind beschrieben.
  • Arbeitsergebnisse anschaulich sowie nachvollziehbar und formal korrekt dokumentiert und reflektiert.
Der Lerner zeigt ein planvolles und selbstständiges Arbeitsverhalten.
  • Praktikum ist im Hinblick auf eigene und betriebliche Ressourcen realistisch geplant.
  • Identifizierte Wissenslücken sind selbstorganisiert geschlossen.

Wichtig!

Ihre Lernbegleitung kann die Abgabefrist dieser Lernerfolgskontrolle nicht verlängern. Eine nicht eingereichte LEK 4 wird mit "nicht bestanden" bewertet. Wenden Sie sich bei Härtefällen (z. B. Erkrankungen) mit Einfluss auf den Abgabetermin unmittelbar an Ihre Lernbegleitung und Ihren Ausbildungsträger.

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit der zweimaligen Nachbearbeitung bei Nichtbestehen. Entsprechende Anforderungen an die Nachbearbeitung erhalten Sie mit der schriftlichen Bewertung durch Ihre Lernbegleitung.